75 küsimust, mida küsida intervjuu ajal ja mis aitavad teil tööd saada

Valmistub kõigile küsimused, mida intervjuus esitada nõuab enamat kui oma sajandat korda oma CV uuesti lugemine, ettevõtte veebisaidi sirvimine ja inimeste uurimine, kellega te LinkedInis intervjueerite - kuigi need on kõik suurepärased kohad alustamiseks!

Kui teil on intervjuu ajal valmis küsima mõni hea küsimus (sest kui teilt paratamatult küsitakse, kas soovite veel midagi koosoleku lõpus küsida), on see kindel viis potentsiaalset tööandjat vaimustada. Lisaks on see teie jaoks oluline võimalus veenduda, et ettevõte ja roll, kuhu kandideerite, vastavad teie enda väärtustele ja oskustele. Põhimõtteliselt on teie ülesanne välja selgitada, kas nad sobivad hästi sina ?

Mõelnud, millised on õiged küsimused, mida tööintervjuu ajal küsida - kas need muudavad teid pigem nutikaks ja teadmatumaks kui inspireerimata või arukaks? Kui olete tagataskus intervjuu ajal esitanud need 75 parimat küsimust, olete valmis oma intervjuud ässitama ja teadma, kuidas saada tööd, mida taotlete. Nii et kui te ei tea, milliseid küsimusi küsida intervjuus, siis oleme selle käsitlenud!

75 küsimust, mida küsida intervjuus

1. Kas saate pakkuda konkreetseid üksikasju ametikoha igapäevaste kohustuste kohta?
2. Kuidas näeks välja minu esimene nädal?
3. Millised on kõige kiiremini lahendatavad projektid?
4. Kas saaksite mulle näidata näiteid projektidest, millega tegeleksin?
5. Kuidas aitab see positsioon kaasa ettevõtte üldisele edukusele?

(Eemaldamine)

6. Millised oskused puuduvad meeskonnast, mida soovite uue palgaga täita?
7. Mida loodate, et saan selles ametis saavutada?
8. Kuidas mõjutab ettevõttekultuur seda rolli?
9. Millised töövarjude võimalused on taotlejal olemas enne pakkumise vastuvõtmist?
10. Millise eelarvega ma töötan?

Seotud: 155 Hustle Quotes

11. Mis sulle siin töötades kõige rohkem meeldib?
12. Miks te selles valdkonnas töötate?
13. Mis on teie suurim saavutus selle ettevõttega?
14. Kas see on loodud uus roll?
15. Kuidas mind koolitatakse?
16. Millised eesmärgid on teil enda, ettevõtte ja töötajate jaoks järgmise 5 aasta jooksul?
17. Millised hobid teil väljaspool kontorit on?
18. Kas on võimalusi edasijõudmiseks või ametialaseks arenguks?
19. Kas ma saaksin ettevõtet esindada tööstuskonverentsidel?
20. Millised koolitusprogrammid on teie töötajatele kättesaadavad?

(lahti)

21. Kuhu kolib viimane inimene, kes seda ametit pidas?
22. Kuhu on selles ametis varem edukad töötajad jõudnud?
23. Milliste mõõdikute või eesmärkide alusel minu tulemuslikkust hinnatakse?
24. Kas eeldate, et selle rolli peamised kohustused muutuvad järgmise kuue kuu jooksul aastani?
25. Milline on toimivuse ülevaatamise protsess siin? Kui tihti mind ametlikult läbi vaadatakse?
26. Kui kaua olete ettevõttes olnud?
27. Kus näete ettevõtet lähiaastatel?
28. Mis teid ettevõtte tuleviku üle kõige rohkem erutab?
29. Kas saate mulle öelda meeskonna kohta, kellega ma töötaksin?
30. Milline on teie töökultuur?
31. Kuidas kirjeldaksite siinset töökeskkonda?
32. Millised eelised on suunatud töökoha säilitamisele elu tasakaal?
33. Millised on selles osakonnas ühised karjääriteed?
34. Kellele teataksin otse?
35. Mida on vaja, et olla selle ettevõtte tipptegija?

(Eemaldamine)

36. Kas saaksite mulle öelda viimase meeskonnaürituse kohta, mille koos tegite?
37. Kui sageli teevad töötajad end väljaspool tavapärast tööaega kättesaadavaks?
38. Miks enamik töötajaid ettevõttest lahkub?
39. Kuidas tunnustatakse töötajaid nende raske töö eest?
40. Millised on teie vaated eesmärkidele, ajagraafikutele ja edu mõõtmisele?

Seotud: 100 külgmist sagimist

41. Kellega ma tihedalt koostööd teeksin?
42. Mis on teie lemmik kontoritraditsioon?
43. Kas loodate järgmise kuue kuu jooksul palgata sellesse osakonda rohkem inimesi?
44. Kui konkurentsivõimelised on teie töötajad?
45. Mis tüüpi mentorsüsteem teil on olemas?
46. ​​Milliseid eeliseid ja hüvesid ettevõte pakub?
47. Milline on teie kaugtööpoliitika?
48. Kuidas annab juhtkond töötajale negatiivset tagasisidet?
49. Kuidas juhid oma töötajaid edukaks seavad?
50. Millised on valupunktid, millega peate igapäevaselt kokku puutuma, mida selles rollis olev inimene peaks kõrvaldama?

(Eemaldamine)

51. Millised teised osakonnad teevad sellega tihedat koostööd?
52. Kas teie roll on siin olles muutunud?
53. Mida sa enne seda tegid?
54. Miks tulite sellesse ettevõttesse?
55. Mida saate mulle öelda uute toodete või kasvuplaanide kohta?
56. Kas keegi meeskonnast ripub väljaspool kontorit?
57. Kas teete kunagi teiste ettevõtete või osakondadega ühisüritusi?
58. Kas mul oleks vaja sellele kohale sõita?
59. Milliseid tunde oodatakse minult selle rolli täitmiseks maksimaalse võimsusega?
60. Milline on uute töötajate palkamise protsess?
61. Kui kaua teie värbamisprotsess tavaliselt aega võtab?
62. Kuidas see selle rolli jaoks kõige kiirematel ja raskematel aegadel välja näeb?
63. Kas oodatakse / lubatakse ületunde?
64. Kuidas võtab ettevõte idee algusest lõpuni?
65. Milliseid protsesse ja tehnoloogiat kasutate koostööks?

(Eemaldamine)

66. Kui kaua keskmine inimene seda tööd hoiab?
67. Millega soovite, et ettevõte oleks töötajate seas tuntud - minevik, olevik ja tulevik?
68. Milliste konkurentide / toodete / sihtmärkide pärast olete kõige rohkem mures?
69. Mida võiksite mulle öelda ettevõtte kohta, mis pole laialt tuntud?
70. Millised on selle protsessi järgmised sammud ja millal võin ma sinult kuulda?
71. Kas on veel näiteid, mida saan teile pakkuda?
72. Kas on küsimusi, mida oleksin pidanud esitama, kuid kas see ei aita mul töö või ettevõtte ulatust paremini mõista?
73. Kas teil on minu kui kandidaadi pärast muret, mida saan praegu lahendada?
74. Kui läbipaistev on ettevõte tegevuse / tulude / tulevikuplaanide osas?
75. Kas ma saan teile vastata kõigile viimastele küsimustele?

Seotud: 300 Sõnad enda kirjeldamiseks

Paraad Daily

Kuidas küsida tööandjalt intervjuu ajal mitmekesisust ja kaasatust

Kuigi ülaltoodud küsimused, mida intervjuus küsida, võivad aidata teil silma paista tähekliendina ja saada suurepärase ülevaate töö ning ettevõtte töö- ja eraelu struktuuri ning põhiväärtuste kohta, teades, kuidas läheneda mitmekesisus ja kaasatus töökohal on hoopis teine ​​lugu.

See pole mitte ainult ülitundlik teema, vaid juba teate, et teie intervjueerija üritab ettevõtet kõige paremas valguses kujutada - mis kahjuks ei anna teile alati täpset tunnet, kui avatud ja kaasav on kultuur tõesti on.

Nii et selle kriitilise, kuid samas delikaatse teema keskmesse jõudmiseks on siin viis võimalust küsida tööandjalt mitmekesisuse ja kaasatuse kohta turvaliselt ja arukalt - ohustamata teie potentsiaali töö skoorimiseks!

1. Kas saate jagada andmeid ettevõtte mitmekesisuse kohta? Kui mitmekesine on ettevõtte juhtkond konkreetselt?
2. Milline mitmekesisuse, kaasatuse ja / või kultuuripädevuse koolitus on olnud selle rolli juhendajal? Kes paneb järelevalveasutused vastutama nende meetmete korrapärase rakendamise eest?
3. Millised programmid on paigas ja millised ressursid on saadaval, mis keskenduvad ettevõtte mitmekesisuse ja kaasatuse väärtustele?
4. Kas olete kunagi pidanud hakkama saama olukorraga, kus üks kolleeg ei leppinud teise mitmekesisusega?
5. Milliseid rühmi peate alaesindatuks ja milliseid samme võtab tööle meeskond selle lahendamiseks?

Siin on 50 parimat töö ja eraelu tasakaalu pakkuvat töökohta!