Kas koronaviiruse ajal saate oma lapsele kodukooli õppides palgata puhkust?

Tere tulemastVanem vs pandeemia,Parade.com seeria vanematele, kes liiguvad COVID-19 pandeemia ajal kaardistamata territooriumil. Parade.com käivitusVanem vs pandeemiakui w muretsevatele vanematele on karmides valikutes navigeerimiseks vajaminevad lahendused ja abi - alates vaagna planeerimisest kuni virtuaalse õppimiseni. Siin uurime praegu trendikas küsimust: kas vanemad peaksid koduõppe eest palka saama?

Töötavad vanemad on pärast COVID-19 pandeemiat tabanud oma tööd ja laste koolitamist žongleerinud. Ja see on olnud stressirohke - tõesti stressirohke. Eurostati avaldatud uuringu tulemused Ameerika psühholoogiline ühing (APA) mais leidis, et 70% töötavatest täiskasvanutest ütleb, et töö on nende elus märkimisväärne stressiallikas ja - siin pole mingit šokki - 71% vanematest ütles, et saavad hakkama veebipõhine õppimine nende laste jaoks on oluline stressiallikas.

Kui suvekuudel said vanemad kogu riigis puhkust, avatakse koolid nüüd uuesti. See tõstatab olulise küsimuse: kas saate palgapuhkust, kui olete oma lapse koduõppel? Sa pole ainus lapsevanem, kes seda mõtleb: see on a trendikas otsing kohe Google'is.

Nagu paljud muud asjad töö, kaugõppe ja navigeerimise ümber elu ülemaailmse pandeemia ajal sõltub vastus. Sellest, kuidas kõik peaksid sellega hakkama saama, tuleb tohutult segadust, ütleb Houstonis asuva advokaadibüroo tööjurist Larry Stuart Stuart PC ja Rice'i ülikooli Jonesi ärikooli dotsent. Saame selle kohta klientidelt palju kõnesid.

Seotud:Mikrokoolid ja õppemoodulid on tõusuteel - siin peate teadma

Me teame, et tööministeerium on teadlik väljakutsetest, mida tööandjad ja pered sügisel taasavades koolidega kokku puutuvad, ütleb inimressursside ekspert Lisa Frydenlund, Personalijuhtimise Selts (SHRM). Loodame peagi saada tööministeeriumilt täiendavaid juhiseid.

On olemas mõned seadused, mis võivad siiski aidata. Siin on, mida peate teadma palgapuhkuse saamise kohta laste koduõppe ajal ning kuidas saate selle käigus vähemalt osa oma palgast kätte saada.

Mida seadus praegu ütleb?

1. aprillil pani USA valitsus paika Perede esimese koroonaviiruse ravivastuse seadus (FFCRA), seadusandlus, mis on kavandatud nii tööandjatele kui ka töötajatele COVID-19 vanuses tööga seotud küsimustes orienteerumiseks. FFCRA kohustas, et eratööandjad, kus töötab 500 või vähem töötajat, saaks palgapuhkust COVID-19-ga seotud konkreetsetel põhjustel. Vastutasuks saavad need tööandjad maksukrediiti - tööandjad saavad raha tasustatud puhkuse eest tagasi, ütleb Palm Beachi maakonna õigusabi ühingu advokaat Vanessa Coe.

Seadus ütleb konkreetselt, et töötajad võivad võtta kooliga seotud tasustatud puhkust järgmistel asjaoludel:

• Kaks nädalat (kuni 80 tundi) tasustatud haiguspuhkust kahekolmandikulise töötaja tavapärase palgamääraga, kuna töötaja pole töövõimeline heausksest vajadusest hoolitseda karantiini vajava isiku eest või hoolitseda lapse eest, kelle kool või lastehoiuteenuse osutaja on COVID-19-ga seotud põhjustel suletud või saadaval.
• Kuni kümme nädalat tasulist pikendati pere kaks kolmandikku töötaja tavapärasest palgamäärast, kui vähemalt 30 päeva töötanud töötaja ei saa töötada lapse puhkuse vajaduse tõttu, kelle kool või lastehoiuteenuse osutaja on suletud või pole saadaval COVID-19-ga seotud põhjustel.

Seotud:Siin on kõik, mida peate koduõppe kohta teadma - päriselt vanematelt, kes seda teevad

Mida see täpselt tähendab vanemate jaoks?

Kui teie ettevõte vastab kvalifitseerumiskriteeriumidele ja teie lapse kool suletakse COVID-19 puhangu tõttu, on vanematel õigus saada taotletud aeg kuni 12 nädalat, ütleb tervishoiuanalüütik Seth Denson, asutaja ja juht GDP Advisors'i strateeg. Siin on tõenäosus, et see antakse 100%. Kas teie tööandjal on tagasilööke? Seaduse järgi ei tohiks seda olla ja kui on, peaksite pöörduma oma osariigi tööministeeriumi või tööõigusbüroo poole, kuna teil oleks keeldumise korral alust kohtuasjaga.

Kooli kirjeldamiseks suletud sõna on veidi segadust tekitav, kuid arvatakse, et see hõlmab üldiselt kaugõpet, ütleb Stuart. Coe on nõus. See ei ole spetsiaalselt kirjutatud, kuid kui vajate koduõppe või oma laste jaoks virtuaalset kooli, peaks ta teid õigustama, ütleb ta.

Seotud: Karantiini ajal lastega tehtavad asjad

Peale selle muutuvad asjad veidi keeruliseks. Kõik kujutavad ette, et koduõppe lastega tegelemiseks peavad kindlasti olema mingid kaitsevahendid, sest olete turvalisuse pärast mures, ütleb Stuart. Kuid seadust ei reguleerita „ma olen mures ohutuse pärast”.

Sellises olukorras on see individuaalne valik ja see oleks töötaja ülesanne oma tööandjaga mingite erinevuste osas läbi rääkida, ütleb Denson.

Asjad võivad olla veidi keerulisemad ka siis, kui töötate ettevõttes, kus on 40 või vähem töötajat ja kes ei kuulu FFCRA alla. Selles olukorras on teie tööandjaga läbirääkimised tööplaani koostamiseks, mis sobib teie laste haldamiseks haridus kodus, ütleb töötajate õiguste organisatsiooni tegevdirektor Edgar Ndjatou Töökoha õiglus . Tea seda: tööandja soovib tõenäoliselt sind välja aidata. Ndjatou sõnul on palju juhtumeid, kus väga väike tööandja üritab töötajatega koostööd teha. See võib tähendada, et proovite saada väikeseks ajaks tasulist puhkust, et proovida oma last kaugõppes kiirendada, millele järgnevad töötunnid, mis keerlevad teie lapse haridusvajaduse ümber. Ndjatou ütleb, et kui soov on olemas, on seda võimalik teha.

Mida iganes teete, soovitavad eksperdid olla tööandja suhtes ausad.

Jällegi, kui teie ettevõte vastab õigetele kriteeriumidele, tagatakse teile seadusega tasustatud puhkus. Sellegipoolest on mõistetav, et võite end küsides imelikult tunda. Rääkige oma tööandjaga ja öelge: 'Mul on tunne, et ma ei saa praegu töötada, kuna pean oma lastega virtuaalselt koolitama,' ütleb Coe. Dokumendige oma vestlused alati, kuna selle puhkuse andmise korral on teil hagi esitamise põhjus, isegi kui vastate nõuetele.

Oma õiguste tundmine on samuti oluline, ütleb Coe. Ta soovitab vaadata Tööministeeriumi veebisait ja seaduse lugemine. Coe ütleb, et saate selle välja printida ja saada kättesaadavaks, kui saate tagasilöögi. Võite öelda: „See on see, millele mul on seaduse järgi õigus.” See on kõige võimekam viis selles navigeerimiseks.

Seotud: Pandeemiliste vanemate jaoks on talv tulemas - siin saab teada, kuidas eelseisva stressiga toime tulla

Kui teie tasustatud puhkuse taotlust seadus ei reguleeri, on ekspertide sõnul seda küsida siiski OK. Pole mingit põhjust vaikides kannatada, ütleb Ndjatou, märkides, et teie ülemus võib olla valmis teiega koostööd tegema, kui mõistab teie olukorra tegelikkust. Ndjatou sõnul rääkis ta hiljuti juhendajaga, kes rääkis loo vajadusest kedagi vallandada madala tootlikkuse tõttu, et hiljem teada saada, et see oli tingitud sellest, et töötaja pidi jälgima oma lapse kaugõpet. Ta ütles: „Ma soovin, et oleksin teadnud,” ütleb Ndjatou.

Paljud tööandjad püüavad sellega loominguliselt suhelda, uurides alternatiivseid sõiduplaane, suuremat paindlikkust algus- ja peatusaja osas, laiendades kaugtöövõimalusi ja tõhustades olemasolevat tasustatud puhkuse poliitikat, ütleb Frydenlund. Samuti võivad tööandjad pakkuda lastele koolitöös rohkem vaheaegu, ütleb ta. Mõned tööandjad loovad isegi puhkuste jagamise / annetamise programme, mis võivad aidata vanemaid, kes vajavad rohkem aega.

Pidage ka meeles, et teie tööandja või juhendaja võib oma perega sarnast olukorda läbi elada. Isegi juhendajatel on sama probleem, ütleb Ndjatou. See on levinud probleem. Räägi.

Kas proovite oma last kaugõppes aidata? Siin on parimad õppimisrakendused lastele.

Paraad Daily