Astuge kõrvale, 'vaikne lahkumine', uusim töökoha suundumus on 'raev' – siin on see, mida see ettevõtete jaoks tähendab
Uurige Oma Ingli Arv
Astuge kõrvale, 'vaikne lahkumine', uusim töökoha suundumus on 'raev' – siin on see, mida see ettevõtete jaoks tähendab
See on TikTokis ja kogu töökohakultuuris trendikas.- Autor: Renee Hanlon
- Värskendatud kuupäev:
Tänu Gen Z-le (ja mõnele millenniaalile) on sotsiaalmeediat tabanud uus moesõna. Mida tuntakse kui ' raev rakendades ' on viis, kuidas inimesed, kes tunnevad end tööl alahinnatuna ja alamakstuna, saavad oma ülemuste juurde tagasi pöörduda ja tunda end samal ajal volitatud. Kuidas nad siis täpselt seda teevad ja mida raevu rakendamine tegelikult tähendab?
See uus suundumus annab noorematele töötajatele võimaluse auru välja lasta ja töökohal kätte maksta. Mitte väga kaua aega tagasi oli kõige populaarsem viis seda teha vaikne loobumine , kuid nüüd lähevad asjad veidi 'agressiivsemaks'. Selle asemel, et vaikselt maha istuda ja tööl minimaalselt ära teha (ja selle asemel, et oma juhtidele muredest teada anda), tegutsevad inimesed suurel määral.
See on pisut vastuoluline suundumus, seega selgitame, mis on raev taotlemine, miks see juhtub ja mida ettevõtted saavad sellega seoses ette võtta.
iStock
Mida Rage rakendab?
Raev avaldub siis, kui töötaja tunneb, et teda ei hinnata – võib-olla seetõttu, et teda edutatakse või talle makstakse ebaõiglast palka. See tunne inspireerib neid saatma oma CV-d võimalikult paljudele ettevõtetele, lootes leida suurema palga ja parema töökeskkonnaga töökohta. Ja paljud TikTokerid väidavad, et see töötab nende jaoks! Lühikese aja jooksul saavad nad mitte ainult ühe tööpakkumise, vaid mitu.
Põhimõtteliselt ajendab neid nooremaid töötajaid viha ja pettumus oma olukorraga midagi ette võtma. Ja vihasena kipub inimene kaotama hirmu, mis tal muidu võib-olla tekkis, et tuleb end välja panna ja uuesti tööintervjuudele minna.
Lisaks on teistsugune tunne, kui saadate oma CV välja siis, kui vajate tõesti tööd, mitte siis, kui olete valides uut ringi vaatama. Selles suhtes pole raevu taotlemine nii halb mõte. See võib aga viia ka tormaka otsuseni, mida hiljem kahetsetakse.
Mõned väidavad, et parem on lasta sellel raevul anda inimesele julgust ja motivatsiooni rääkida (üksikasjalikult) oma praeguse juhiga sellest, mida ta soovib, müüa oma tugevaid külgi, mis neil tööl on arenenud, ja püüda leida ühist keelt, kuidas. et asjad edasi läheksid paremaks.
Millal muutus raevu taotlemine asjaks?
